ICF Zürich

Von Anfang an hat Gott das Unternehmerische in jedes Herz hineingelegt. Der Schöpfungsauftrag lautet: 'Vermehrt euch, bevölkert die Erde und nehmt sie in Besitz.' Besitz zu nehmen bedeutet nicht Ausbeutung oder Zerstörung, sondern verantwortungsvolle Verwaltung dessen, was Gott uns anvertraut hat. Die beiden zentralen Worte 'bebauen' und 'bewahren' zeigen uns den Weg: Bebauen heißt entwickeln, innovativ sein, etwas wachsen lassen. Bewahren bedeutet beschützen, respektvoll umgehen mit Menschen, Tieren und Ressourcen. Gott ruft uns auf, mit dem, was er uns gegeben hat, etwas Gutes zu schaffen – nicht für unser Ego, sondern zur Ehre Gottes. Jeder Mensch will etwas bewegen. Die entscheidende Frage ist: Bewegt das, was ich tue, nur mein eigenes Ego oder auch das Herz Gottes? Arbeit und Schaffen gehören zu unserer göttlichen Bestimmung.

1. Mose 1,28; 1. Mose 2,15

Abraham hatte gewaltiges Vermögen – Herden, Mitarbeitende, Land und Einfluss. Sein Leben zeigt uns: Je mehr Gott uns segnet, desto größer wird unsere Verantwortung, ein Segen für andere zu sein. Wachstum bringt neue Herausforderungen mit sich, besonders in der Kultur. Was am Anfang selbstverständlich war, muss später bewusst gepflegt werden. Josef war CEO in einem fremden Land und System. Er lebte exzellentes Denken, hohe Integrität und strategisches Handeln – und wurde zum Segen für eine ganze Gesellschaft. Du musst nicht in einem christlichen Umfeld arbeiten, um das Reich Gottes zu bauen. Auch in einem säkularen System kannst du Kultur prägen, indem du in deinem Verantwortungsbereich Werte wie Wertschätzung, Ehrlichkeit und Menschenwürde lebst. Beide Männer zeigen: Gott vertraut Menschen mit Einfluss und Ressourcen, um durch sie andere zu segnen.

1. Mose 12-25; 1. Mose 39-41

Lydia handelte mit Purpurstoffen – der Luxusbranche ihrer Zeit. Doch sie nutzte ihren Erfolg, um die erste Gemeinde in Europa zu ermöglichen, indem sie ihr Haus öffnete. Heute sehen wir weltweit Geschäftsleute, die Räume, Kantinen oder Schulungsräume für Gebetsgruppen, Bibelstudien oder Hauskirchen zur Verfügung stellen. Das ist eine konkrete Art, mit unternehmerischen Ressourcen das Reich Gottes zu bauen. Boas lebte soziale Verantwortung vor. Er ließ bewusst bei der Ernte etwas liegen, damit Arme sammeln konnten. Manche Unternehmen entscheiden sich heute, Menschen Arbeitsplätze zu geben, die im System durchs Raster fallen – eine bewusste Investition in Würde und Chancen. Beide zeigen: Es geht nicht nur darum, Gewinn zu machen, sondern Ressourcen großzügig einzusetzen, um Menschen zu dienen und Gottes Reich zu bauen.

Apostelgeschichte 16,14-15; Buch Rut 2

Paulus und Petrus waren Zeltmacher – sie hatten einen eigenen Beruf und bauten nebenbei Reich Gottes. Sie wollten bewusst nicht von der Kirche abhängig sein, um zu zeigen, dass es ihnen nicht ums Geld ging. Weltweit sind über 50% aller Pastoren und Missionsleiter Zeltmacher, die parallel arbeiten und dienen. Viele reduzieren heute bewusst ihre Arbeitsstelle auf 60-80%, um Zeit für Kirche, Mission oder kreative Verkündigung freizusetzen. Besonders Künstler nutzen ihre Begabungen, um das Evangelium innovativ zu prägen – oft ohne finanzielle Vergütung, aus Leidenschaft für Gottes Reich. Zeltmacher zu sein ist eine ehrenvolle Berufung. Es zeigt, dass Reich Gottes bauen nicht nur hauptamtlich geschieht, sondern überall, wo Menschen ihre Zeit, Energie und Talente für Gott einsetzen. Du kannst in der Wirtschaft arbeiten und gleichzeitig vollmächtig dienen.

Apostelgeschichte 18,3; 1. Thessalonicher 2,9

Reich Gottes bauen bedeutet, eine Firma nicht nur zu gründen, um Geld zu verdienen, sondern Gott bewusst als CEO einzusetzen. Das gibt Freiheit: Wenn die Firma in Schwierigkeiten kommt, kannst du sagen: 'Gott, deine Firma hat ein Problem' – und ihm vertrauen. Menschen vor Profit zu stellen heißt: Schaue für das Wohlergehen deiner Mitarbeitenden in Seele, Geist und Körper. Bezahle gerecht – auch Frauen und Männer gleich für gleiche Arbeit. Handle ehrlich, lüge und betrüge nicht, auch wenn es kurzfristig Vorteile bringt. Ehrlichkeit bewährt sich langfristig immer. Eine Kultur der Wertschätzung und des respektvollen Umgangs entsteht, wenn wir jeden Menschen als Geschöpf Gottes sehen – mit Stärken und Schwächen. Jesus sieht immer das Potenzial in uns. Genauso sollten wir mit unseren Mitarbeitenden umgehen.

Matthäus 6,33

Eine Kultur vom Himmel bedeutet, dass himmlische Werte in der Firma gelebt werden: keine Lügen, kein Betrug, Offenheit bei Fehlern. Ein Geschäftsmann sagte seinen Mitarbeitenden: 'Wenn du einen Fehler machst, komm und sag es – dann können wir es ausbügeln. Aber wenn du lügst oder betrügst, musst du gehen.' Kultur entsteht nicht automatisch. Sie muss immer wieder erklärt und erneuert werden – ungefähr alle 40 Tage. Man muss die Werte aufschreiben und kommunizieren: Warum tun wir, was wir tun? Wofür stehen wir? Je größer eine Firma wird, desto bewusster muss Kultur gepflegt werden – durch gemeinsame Mahlzeiten, Feiern von Geburtstagen und Geburten, Sport oder Wanderungen. Es sind die kleinen, bewussten Momente, die Atmosphäre schaffen. Nicht christliche Musik im Hintergrund, sondern gelebte Werte prägen eine Kultur vom Himmel.

Matthäus 6,10

Hab keine Angst vor Erfolg und Wachstum! Gott möchte, dass du mutig Einfluss nimmst. Schaffe Arbeitsplätze – jeder Job ist ein Segen für eine ganze Familie. Etabliere gerechte Systeme, zum Beispiel indem du Boni allen Mitarbeitenden ausbezahlst, nicht nur dem Top-Management. Eine herausfordernde, aber wichtige Praxis: Gib auch als Firma den Zehnten vom Gewinn zurück an deine geistliche Heimat, deine Kirche. In Asien und Amerika ist das verbreitet – in Europa weniger. Doch wenn Jesus der CEO ist, gehören ihm auch die Finanzen. Der Zehnte geht dorthin, wo du geistlich genährt wirst und Familie findest. Lebe großzügig, sei innovativ, investiere in neue Ideen und präge die Gesellschaft. Das Unternehmerische hat Gott in unser Herz gelegt. Bebaue und bewahre, was er dir anvertraut hat – zur Ehre Gottes. Sei ein guter Unternehmer, eine gute Unternehmerin für sein Reich!

Sprüche 3,9-10